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2019年休想还在工资上动手脚了!避税=严查!
来源:前海公司注册服务商-恰乐集团         添加时间:2019-07-23

跟着税务监控越来越严,财务人员在薪酬上做手脚危险很大!咱们一定要严格要求自己!

一、?现金方法发放薪酬,违法!

有些公司以现金方法发放薪酬,而不运用银行代发。

跟着付出管理制度的开展,国家大力推广非现金结算,全面推广银行代发薪酬方式,想象一下:公司基本户有,职工也不少,公司又不在偏僻山区,用现金发放薪酬正常吗?

二、?成心混杂劳务和薪酬申报,违法!

许多劳务差遣公司、修建企业等,将劳务工、临时工、第三方职工,依照薪酬薪水申报!特别是社保移送税局征收,修建工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!

三、?补助不申报个税,违法!

公司没有把发放的节日补助、交通补助、通讯补助、生日礼金兼并生成薪酬进行个税申报。

企业和职工在不避税的状况下个税最高可达45%。因而许多企业为了削减运营本钱而选用违法发放薪酬的方法。

四、?许多职工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后,许多企业就将职工薪酬零申报了,但...一个公司许多零申报,正常吗?和区域职业一比较,显着偏低,等候企业的将是税务稽察。

五、?虚开发票抵扣

这是现在许多企业常用的避税方法,不只违规并且违法。企业将职工薪酬分解成基本薪酬、年终奖、过节费、各类补助等进行发放,再让职工每个月找发票来冲抵,以报销的方式到达薪酬避税的意图。但假如长时间大额处理的话,会形成企业费用反常,引起税务局重视和稽察。

【事例】为偷逃个税虚列薪酬,被罚30万元!

这是一家新三板公司最近发布的被稽察案:

某公司2011年账列敷衍薪酬科目为5,013,120.00元,其间列支工作人员薪酬2,779,470.00元,出售及相关人职工114500.00元,外勤人员薪酬1,519,15000查看发现,账列外勤人员发放的薪酬其间有1,211400.00元无签字记载、转账凭据或收据等有用发放根据。关于无有用发放根据的薪酬属多列薪酬1,211,400.00元,应补缴企业所得税302.850.00元。


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